公司违法辞退职员如何解决理

公司违法辞退职员，劳动者可以采取以下三种手段办理：

1.劳动者应保留好所有与公司雇佣关系及辞退有关的证据，包含但不限于劳动合同、薪资单、辞退公告书等。这类证据在后续的法律程序中将起到重点用途。

2.劳动者有权拒绝企业的违法辞退决定，并可以需要公司继续履行劳动合同。

假如劳动合同已经没办法继续履行，或者劳动者不需要继续履行，那样劳动者可以依据《劳动合同法》的有关规定，向公司提出支付赔偿金的请求。

3.劳动者在提出赔偿金请求时，应知道赔偿金的计算方法。赔偿金是以经济补偿金为基础，再乘以2得出的。

因此，劳动者需要先计算源于己应得的经济补偿金，再据此计算出赔偿金数额。

违法辞退职员的赔偿标准

违法辞退职员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定实行，赔偿金的计算办法如下：

1.确定经济补偿金的计算办法，经济补偿金是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.以经济补偿金为基础，计算出赔偿金的数额。赔偿金是经济补偿金的两倍，即劳动者可以获得的赔偿金数额为经济补偿金的两倍。

3.因超越一个月未订立劳动合同而向劳动者支付二倍薪资的，其中加付的一倍薪资并不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。

违法辞退后怎么样申请劳动仲裁

找法网提醒你，假如公司拒绝支付赔偿金，或者劳动者对企业的辞退决定有异议，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以下是申请劳动仲裁的详细步骤：

1.劳动者需要在法定的仲裁时效内提起劳动仲裁申请。普通的仲裁时效为一年，自劳动者了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.劳动者在申请劳动仲裁时，应提交有关证据材料，包含劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以证明企业的辞退行为违法与劳动者因此遭受的损失。

3.劳动仲裁委员会在收到劳动者的仲裁申请后，将进行调解。假如调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行裁决。劳动者对裁决结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司违法辞退职员的状况，劳动者应知道我们的权益并采取相应的法律手段来维护我们的合法权益。